17. April 2023
Ich kann diese Frage mit einem klaren NEIN beantworten. Nicht nur, weil ich selbst zu dieser Gruppe Menschen gehöre, sondern auch weil ich überzeugt bin, dass diese Menschen einem Betrieb einen grossen Mehrwert bringen. Weshalb stelle ich mir denn die Frage überhaupt? Weil ich als Jobcoach viele Menschen der Altersgruppe 50+ auf der Stellensuche begleite und leider feststellen muss, dass diese Menschen praktisch keine Chancen mehr erhalten. Oft sind Vorwände wie «sie sind doch viel zu teuer» oder «sie wollen in den letzten Jahren vor der Pension nur noch eine ruhige Kugel schieben» zwischen den Zeilen einer Absage zu lesen oder zu hören. Aber liebe Geschäftsführer, HR-Leiter oder Jobvermittler, so ist es definitiv nicht!
In meiner täglichen Arbeit als Begleiter von Stellensuchenden ab Alter 50 spüre ich oft Resignation. Nach unzähligen erfolglosen Bewerbungen fühlen sich diese Menschen nicht mehr gebraucht, vom System im Stich gelassen und auf dem Arbeitsmarkt überflüssig. Es braucht dann einiges an Motivationskunst, vermitteltem Durchhaltewillen und Aufzeigen von möglichen Perspektiven meinerseits, um diesen Menschen ihre wahre Stärke, ihre Pluspunkte und ihren immensen Rucksack an Erfahrung bewusst zu machen.
Gerade ehemalige Führungspersonen, welche in den letzten Jahren vor der Pension keine Führungsfunktion mehr anpeilen, nicht mehr gross am nächsten Karriereschritt interessiert sind, jedoch nach wie vor mit vollem Tatendrang und Begeisterung ihre Erfahrung einbringen und weitergeben möchten, bekommen diese Chance nicht. Ihnen werde jüngere und sogenannt dynamische Personen vorgezogen. Dass diese dann nach zwei bis drei Jahren in der Umsetzung des nächsten Karriereschritt weiterziehen, ist dem Betrieb bei der Rekrutierung ziemlich egal. So kommt es mir auf jeden Fall vor. Wäre es diesbezüglich nicht cleverer, einem älteren Arbeitnehmer während sieben, acht oder zehn Jahren die Chance zu geben, sein immenses Wissen, seine Erfahrungen einzubringen und eine jüngere Arbeitnehmerin die Führungsposition einzuarbeiten und ihr so den nächsten Karriereschritt im Betrieb zu ermöglichen?
Liebe Geschäftsführerinnen oder HR-Leiter, seid euch des grossen Potentials von älteren Mitarbeitenden bewusst, bevor Schnellschüsse zu Kündigungen führen. Wenn ihr in der Rekrutierungsphase seid, dann gebt auch einem angeblich «alten» Stelleninteressierten eine Chance zu einem Vorstellungsgespräch. Ihr werdet es nicht bereuen, wetten?
Und an alle Stellensuchenden im Alter 50+, an alle Arbeitnehmer in demselben Alter, seid euch euren immensen Stärken bewusst. Zeigt dies tagtäglich im Betrieb. Seid offen für Neues und widerspricht so jedem möglichen Klischee. Zeigt dies entweder im Bewerbungsprozess oder am Arbeitsplatz. Wenn du trotzdem Hilfe annehmen willst, dann bin ich sehr gerne für dich da. In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch können wir zusammen die nächsten individuellen Schritte für dich besprechen. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
